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2018-10-18 19:33 来源:今视网

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广西乐业县推行职业化管理让村干工作有奔头
发表时间:2018-10-18 22:44来源:中新网广西

摘要提示:为了让村干部安心村务,今年以来,乐业县探索实施村干部职业化管理模式,每年新增330多万元,用于提高村干部待遇,参照现行新录用国家公务员科员工资标准,将全县村支书、主任月基本报酬从1600元提高到3270元,支书、主任“一肩挑”的月基本报酬从1800元提高到3600元,解决了待遇过低带来的各种顾虑,使村干部能全身心投入村务工作。

  中新网广西新闻10月12日电(吴宗航)“现在我月工资接近5000元,去年才1600元。”乐业县甘田镇夏福村党支部书记黄运随语出惊人。

  “县里创新实施村干部职业化管理,我工资翻了一番。再加上我们夏福村被百色市授予产业兴旺、治理有效和生活富裕3面红旗村,每得一面红旗月报酬又增加500元。现在工作干不好的话真是对不起这份工资呀。”黄运随接着解释道。

  今年,夏福村两委干部牵头成立劳务公司,扶持引领贫困户种植猕猴桃、发展养猪,带动村民就业增收,实现村集体收入11.3万元。这得益于该县推行的村干部职业化管理取得的新变化。

  “过去当村干部,付出和回报是不成正比的。”甘田镇大坪村刘庆康说,他刚当村干部时年报酬只有几百元,根本不够个人开销。家庭开支全靠妻子一边务农一边做小生意应付,家人曾多次劝他辞职外出打工或安心发展产业养家。

  为了让村干部安心村务,今年以来,乐业县探索实施村干部职业化管理模式,每年新增330多万元,用于提高村干部待遇,参照现行新录用国家公务员科员工资标准,将全县村支书、主任月基本报酬从1600元提高到3270元,支书、主任“一肩挑”的月基本报酬从1800元提高到3600元,解决了待遇过低带来的各种顾虑,使村干部能全身心投入村务工作。

  全面推行全岗全职坐班制,每天8小时坐班和24小时值班;全面开展村干部适岗考核,对不合格、不胜任、不尽职的及时进行调整撤换。

  “现在的工资是以前的2倍多,家里没有了抱怨,我也可以全身心地投入到工作中去。”刘庆康说。

  村干部“职业化”管理犹如一股清泉,激活了沉寂的农村这“一池春水”。以前工作时间不确定、办公地点不固定,“被动干事”“推磨干事”的局面因“职业化”的推行而被打破了。  

  按时上下班、去向对外公示、党务、村务全公开……。这正逐渐成为乐业县88个村(社区)党组织书记、村(居)委会主任工作的“新常态”。

  “今年我参加了县里组织到四川和深圳的培训班,进一步开阔了视野、增长了知识,对如何发展乡村旅游、壮大集体经济思路也更加清晰了。”同乐镇央林村党支部书记李远明说。

  乡村振兴关键在人,核心是人才。该县还不断创新机制搭建村干部干事创业平台。

  按照“因缺补需”原则,开展“菜单式”培训,确保村干部常态化培训,每年对村支书、主任集中培训不少于2次;对其他村干部集中培训不少于1次。该县还开展村干部学历提升工程,今年以来共选派15名优秀村干部到广西师范大学、广西农业职业技术学院学习,解决了村干部整体学历偏低、学历教育渠道偏窄等难题。

  制定出台《乐业县扶贫创业致富带头人激励办法(试行)》《乐业县开展“红色信贷”工作实施方案》等一系列政策文件,开展“把党员培养成致富能人、把致富能人培养成党员、把致富带头人培养成村干部、把村干部培养成致富带头人”为主要内容的“四培养”工程,着力培育农村致富带头人和村级后备力量,333名致富带头人、180名村级后备力量为实施乡村振兴战略提供了强有力的人才队伍支撑。

  待遇提升了,管理越来越规范,老百姓的满意度也在节节攀升,村干部身上的担子也更重了。

  该县组织部工作人员说,村干部职业化,有效调动了全县88个村(社区)700余村干部专心投身脱贫攻坚大比武的积极性。目前,全县已实现村级集体经济空壳村全部清零目标,形成“一村一个产业园(果园)、一村一片经济林、一村一个劳务服务有限公司、一村一个门面”的“四个一”村级集体经济发展模式。

  “开展村干部职业化管理后,村“两委”班子丝毫不敢懈怠,将带领村民共同发展水上垂钓、壮大芒果产业,携手加快脱贫步伐。”雅长乡三寨村支书王当信心满满地说,

  在村干部职业化管理的推动下,激发了村干部的活力,“抓党建、促发展”意识增强,农村党建与经济社会发展实现了“同频共振”,乐业县共有28个村级党组织被自治区党委组织部评为星级党组织;被百色市授予产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等五类红旗村37个,基层治理能力得到进一步提升,基层组织建设不断提高,全县在创建小康的道路上,步履铿锵。(完)

 

 

 

 

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